湖南省劳动合同范本

 

     

[劳动合同范本]湖南省劳动合同范本　　编号　　劳 动 合 同 书　　甲方(用人单位)名称： 　　地址： 　　性质： 　　法定代表人(委托代办署理人)： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　湖南省劳动和社会保障厅印制　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律，法规，规章的划定，在同等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

     　　一，合同类型和期限　　第一条 甲，乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　(一)有固按期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。

     　　(二)无固按期限： 自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止前提泛起时止。

     　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。

     自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。

     　　其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

     　　二，工作内容　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。

     经甲，乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

     　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。

     　　三，工作时间和休息休假　　第四条 乙方实行 工时制。

     　　(一)实行尺度工时工作制的，甲方安排乙方逐日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

     甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般逐日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间逐日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

     　　(二)实行综合计算工时工作制的，均匀逐日工作时间不得超过8小时，均匀每周工作时间不得超过40小时。

     　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

     　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方平等时间补休或支付加班加点工资。

     　　第六条 乙方在合同期内享受国家划定的各项休息，休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

     　　四，劳动保护和劳动前提　　第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法规和规章，为乙方提供必要的劳动前提和劳动工具，建立健全出产工艺流程，制定操纵规程，工作规范和劳动安全卫生轨制及其尺度。

     　　第八条 对乙方从事接触职业病危害的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应按期对乙方入行职业健康检查。

     　　第九条 甲方有义务负责对乙方入行政治思惟，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章轨制的教育和培训。

     　　第十条 乙方有权拒尽甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员冷视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部分检举控告。

     　　五，劳动报酬　　第十一条 乙方试用期的工资尺度为 元/月。

     (试用期间工资不得低于本单位同工种，同岗位职工工资的80%)。

     　　第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资轨制，确定乙方实行以下第 种工资形式： 　　(一)计时工资。

     乙方的工资由以下几部门组成：  ， ， ， ;其尺度分别为 元/月， 元/月， 元/月， 元/月。

     如甲方的工资轨制发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资尺度确定。

     　　(二)计件工资。

     甲方应制定科学公道的劳动定额尺度，计件单价商定为 元。

     　　(三)其他工资形式。

     详细商定可在本合同第四十五条中明确。

     　　第十三条 甲方应以法定货泉形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得剥削或无端拖欠。

     甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的划定。

     　　第十四条 甲方安排乙方延永日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

     　　第十五条 非因乙方原因造成甲方停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险尺度支付乙方停工糊口费。

     　　第十六条 甲方安排乙方逐日22时到越日6时期间工作的，每个工作昼夜班补贴为 元。

     　　第十七条 乙方依法享受年休假，投亲假，丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关划定的尺度，或劳动合同商定的尺度，支付乙方工资。

     　　六，社会保险和福利待遇　　第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策划定为乙方缴纳基本养老，基本医疗，失业，工伤，生养保险用度;社会保险费个人缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

     　　甲乙双方解除，终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方办理社会保险相关手续。

     　　第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策划定执行。

     　　第二十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

     　　第二十一条 乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生养保险政策划定执行。

     　　第二十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　1，　　2，　　3，　　七，劳动纪律和规章轨制　　第二十三条 甲方依法制定的各项规章轨制应向乙方公示。

     　　第二十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章轨制，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

     　　第二十五条 乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规章轨制，给予相应的行政处理，行政处分，经济处罚等，直至解除本合同。

     　　八，劳动合同的变更，解除，终止，续订　　第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

     　　第二十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

     　　第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

     　　1，在试用期间，被证实不符合录用前提的;